GIỚI THIỆU KHOA BỆNH NGHỀ NGHIỆP

GIỚI THIỆU KHOA BỆNH NGHỀ NGHIỆP

I. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ

1) Đầu mối xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và báo cáo các hoạt động: Chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các hoạt động phòng, chống bệnh nghề nghiệp, quản lý sức khỏe người lao động;

2) Phối hợp cung cấp thông tin, truyền thông; giám sát tác nhân gây bệnh, yếu tố nguy cơ; điều trị dự phòng và quản lý sức khỏe cộng đồng; nghiên cứu và tham gia nghiên cứu khoa học, ứng dụng các tiến bộ khoa học, kỹ thuật liên quan; tập huấn nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ về lĩnh vực sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp;

3) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Trung tâm giao.

Tình hình thực hiện các chỉ tiêu chuyên môn: Tính đến hết tháng 10/2019, Khoa Bệnh nghề nghiệp đã thực hiện khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp cho 15.455/18.500 (83,5% chỉ tiêu), giám sát 158/155 (101,9% chỉ tiêu), quan trắc môi trường lao động 155/150 (103,3% chỉ tiêu) theo Kế hoạch Sở Y tế phê duyệt.

Một số hình ảnh hoạt động tập huấn trong năm của Khoa BNN:

II. CÁC DỊCH VỤ Y TẾ LAO ĐỘNG ĐÃ ĐƯỢC CẤP PHÉP HOẠT ĐỘNG

1. Quan trắc môi trường lao động theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, Nghị định 140/2018/NĐ-CP.

- Quan trắc môi trường lao động là hoạt động thu thập, phân tích, đánh giá số liệu đo lường các yếu tố trong môi trường lao động tại nơi làm việc để có biện pháp giảm thiểu tác hại đối với sức khỏe, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.

- Đối với yếu tố có hại được Bộ trưởng Bộ Y tế quy định giới hạn tiếp xúc phải tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá ít nhất một lần trong một năm. Đơn vị tổ chức quan trắc môi trường lao động phải có đủ điều kiện về cơ sở, vật chất, trang thiết bị và nhân lực (Theo điều 18 – Luật An toàn, vệ sinh lao động).

Hình ảnh

2. Khám sức khỏe trước khi bố trí vị trí lao động; Khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp; Khám định kỳ bệnh nghề nghiệp theo TT 28/2016/TT-BYT

a. Đối tượng: Người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp hoặc làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm kể cả người học nghề, tập nghề, người lao động đã nghỉ hưu hoặc người lao động đã chuyển công tác không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp hoặc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng.

b. Phạm vi hoạt động, phân tuyến kỹ thuật:

- Tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm cho người lao động (trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động).

- Tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

- Tổ chức khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp.

- Hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ, theo dõi giám sát phòng chống bệnh nghề nghiệp.

- Tư vấn dự phòng điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

- Tổ chức hội chẩn bệnh nghề nghiệp (nếu cần) và chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết quả chẩn đoán bệnh nghề nghiệp.

- Tham gia hội đồng giám định y khoa các cấp để giám định bệnh nghề nghiệp (khi có yêu cầu).

Giấy phép hoạt động Phòng khám, điều trị bệnh nghề nghiệp

Một số hình ảnh Khám sức khỏe phát hiện Bệnh nghề nghiệp

3. Huấn luyện Sơ cấp cứu tại nơi làm việc, An toàn vệ sinh lao động theo thông tư 19/2016/TT-BYT, Nghị định 44/2016, Nghị định 140/2018/NĐ-CP.

- Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật đầu tư và Luật An toàn, vệ sinh lao động.

- Việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động quy định tại Điều này phải phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc, quy mô lao động và không gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của cơ sở sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động chủ động tổ chức huấn luyện riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc kết hợp huấn luyện các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện về phòng cháy, chữa cháy hoặc nội dung huấn luyện khác được pháp luật chuyên ngành quy định.