XÂY DỰNG BỘ CÔNG CỤ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TÁC PHÒNG CHỐNG HIV/AIDS

XÂY DỰNG BỘ CÔNG CỤ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TÁC PHÒNG CHỐNG HIV/AIDS

Ngày 23/9/2020, Sở Y tế, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Khánh Hòa triển khai dự án nghiên cứu Thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực trong phòng chống HIV/AIDS để đạt mục tiêu 90-90-90 theo Quyết định phê duyệt số 5569/QĐ-BYT của Bộ Y tế ngày 26/11/2019 (gọi tắt là Dự án Initative 5%).

Nhà tài trợ của dự án là Expertise France. Chủ dự án là Trường Đại học Y tế công cộng. Cục phòng chống HIV/AIDS là cơ quan phối hợp triển khai. Dự án triển khai từ 1/12/2019 đến 1/12/2022 tại 7 tỉnh, TP Hà Nội, Thái Nguyên, Sơn La, Thừa Thiên - Huế, Khánh Hòa, Lâm Đồng và Kiên Giang. Đặc điểm triển khai dự án tại Hà Nội là thành phố lớn nhất nước, có số trường hợp nhiễm HIV chiếm 20% cả nước; Sơn La là tỉnh miền núi phía Tây Bắc; Thái Nguyên phía Đông Bắc là 2 tỉnh có tỷ lệ người nghiện chích ma túy có nguy cơ nhiễm HIV cao; Thừa Thiên - Huế và Lâm Đồng là 2 tỉnh có tỷ lệ dịch bệnh HIV thấp và không có tài trợ dự án quốc tế nhưng cần đảm bảo tốt nguồn nhân lực cho mô hình sát nhập CDC; tỉnh Khánh Hòa và Kiên Giang là những tỉnh có dịch HIV tập trung ở nhóm phụ nữ bán dâm.

Mục tiêu chung của dự án là tăng cường quản lý nguồn nhân lực của lĩnh vực phòng chống HIV/AIDS trong giai đoạn chuyển tiếp vào năm 2020 và những năm tiếp theo tại Việt Nam trong việc thực hiện mục tiêu 90-90-90. Dự án sẽ đạt được 05 mục tiêu cụ thể là: Thứ nhất xây dựng và thiết lập công cụ quản lý nhân lực cho Khoa phòng chống HIV/AIDS của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật và các cơ sở cung cấp dịch vụ phòng chống HIV/AIDS tại 7 tỉnh, thành phố. Thứ hai là tăng cường năng lực cho các Trung tâm Kiểm soát bệnh tật và các cơ sở cung cấp dịch vụ y tế để áp dụng và duy trì việc sử dụng công cụ quản lý nhân lực trong lĩnh vực phòng chống HIV/AIDS. Ba là mô tả vai trò và những đóng góp của đồng đẳng viên trong hệ thống phòng chống HIV/AIDS. Bốn là cung cấp bằng chứng về lợi ích, bài học kinh nghiệm của việc áp dụng công cụ quản lý nhân lực cho khả năng mở rộng ở các lĩnh vực khác của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật và của hệ thống y tế và năm là tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuẩn bị nhân rộng việc áp dụng công cụ quản lý nhân lực.

Dự án được thực hiện sẽ hỗ trợ cho công tác quản lý và lập kế hoạch nguồn nhân lực dựa trên bằng chứng khoa học; điều chỉnh hoặc phân bổ lại khối lượng công việc giữa các cán bộ y tế; xây dựng kế hoạch nhân sự và nhu cầu đào tạo trong tương lai khi mở rộng các dịch vụ phòng chống HIV/AIDS ; tăng cường phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống phòng chống HIV/AIDS của Việt Nam góp phần quan trọng vào việc thực hiện các mục tiêu chiến lược quốc gia chấm dứt bệnh AIDS vào năm 2030.

Liên quan yếu tố tác động giới, dự án sẽ giúp nâng cao nhận thức của nhân viên y tế về các vấn đề giới liên quan đến nhóm đối tượng đích là nữ giới, tăng cường năng lực cho các cán bộ y tế tuyến tỉnh, huyện nhằm tăng tỷ lệ phụ nữ có nguy cơ đi xét nghiệm HIV; công cụ quản lý nhân lực và các hướng dẫn sử dụng khi được phát triển đều thể hiện dữ liệu về nữ giới. Các vấn đề về giới liên quan đến nhóm đối tượng đích được tích hợp vào các mục tiêu và đầu ra của các khóa đào tạo ; 100% các cán bộ quản lý là nữ được đào tạo về công cụ quản lý và lập kế hoạch nhân sự. Các hoạt động theo dõi và đánh giá đều lồng ghép các vấn đề chỉ số giới cũng như đánh giá các cơ sở cung cấp dịch vụ có vấn đề nhạy cảm giới và theo dõi số lượng phụ nữ tiếp cận và sử dụng các dịch vụ điều trị ARV, điều trị Methadone, các dữ liệu theo dõi, đánh giá được phân chia theo giới tính và độ tuổi.

Kết quả mong đợi của dự án là sẽ xây dựng được công cụ quản lý nhân lực phù hợp áp dụng tại các cơ sở phòng chống HIV/AIDS tỉnh; xây dựng bộ tài liệu đào tạo sử dụng công cụ quản lý nhân lực tại các đơn vị. Tất cả nhân viên y tế làm việc trong hệ thống phòng chống HIV/AIDS đều được đào tạo sử dụng hiệu quả bộ công cụ; các kế hoạch nhân sự lĩnh vực phòng chống HIV/AIDS được phát triển, điều chỉnh, cập nhật. Tất cả những kết quả, hiệu quả của bộ công cụ sẽ được phổ biến đến các cơ quan liên quan, các nhà lãnh đạo đồng thời nhân rộng cho các lĩnh vực y tế khác và xa hơn.

Ban quản lý dự án sẽ rà soát tổng hợp các công cụ quản lý nhân lực được sử dụng trong và ngoài nước thuộc lĩnh vực y tế, ngoài y tế, rút ra những kinh nghiệm áp dụng cho bộ công cụ nhân lực triển khai qua đó tính toán được khối lượng công việc, định mức nhân viên cho các vị trí làm việc, phát triển thử nghiệm phần mềm triển khai bộ công cụ nhân sự, xây dựng và hướng dẫn tài liệu tập huấn vận hành phần mềm áp dụng triển khai bộ công cụ./.

Hồng Hoa