UBND tỉnh phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

UBND tỉnh phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Ngày 13/2/2025, UBND tỉnh Khánh Hòa đã ban hành Quyết định số 06/2025/QĐ-UBND quy định về phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Khánh Hòa.

Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2025 thay thế cho Quyết định số 02/2022/QĐ-UBND ngày 18/2/2022.

Nội dung phân cấp bao gồm, một là tuyển dụng viên chức, tiếp nhận vào viên chức, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; hai là ký hợp đồng làm việc; ba là thay đổi vị trí việc làm, tiếp nhận, chuyển công tác, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc; bốn là bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp; năm là bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ viên chức quản lý, sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc; sáu là thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ; bảy là thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức và tám là giải quyết thôi việc và nghỉ hưu đối với viên chức.

Tại Điều 9, thẩm quyền của đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước đảm bảo chi thường xuyên trực thuộc các Sở, ban, ngành quy định: Một là tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 trở xuống đối với viên chức làm việc phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nhà nước đã được phê duyệt sau khi có ý kiến của cơ quan có thẩm quyền về chỉ tiêu thăng hạng.

Hai là quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nhà nước hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nhà nước hạng I xếp lương loại A3) thuộc phạm vi quản lý và các chế độ, chính sách khác đối với viên chức theo phân cấp quản lý cán bộ.

Ba là quyết định thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Bốn là quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, tạm đình chỉ chức vụ, tạm đình chỉ công tác, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, thông báo nghỉ hưu, nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với viên chức theo phân cấp quản lý cán bộ.

Năm là tiếp nhận, chuyển công tác đối với viên chức.

Sáu là đào tạo, bồi dưỡng trong, ngoài nước, quyết định cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước đối với viên chức sau khi có ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ, quyết định cử đi đào tạo từ đại học trở xuống và bồi dưỡng trong nước đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

Tại Điều 10, giao cho đơn vị ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức đủ tiêu chuẩn khi xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng từ hạng III trở xuống sau khi có ý kiến của cơ quan quản lý cấp trên.

Đơn vị ra quyết định thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức giữ chức danh nhà nước hạng III trở xuống sau khi có ý kiến của Sở theo phân cấp quản lý cán bộ.

Giao đơn vị quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, tạm đình chỉ chức vụ, tạm đình chỉ công tác, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc và thực hiện các chế độ, chính sách khác theo quy định.

Quyết định tiếp nhận, cho viên chức chuyển công tác giữ các đơn vị trực thuộc trên cơ sở thống nhất ý kiến của cơ quan chủ quản và theo phân cấp quản lý.

Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn và các chế độ, chính sách khác đối với viên chức theo thẩm quyền quản lý và viên chức giữ chức danh nhà nước hạng III trở xuống, việc nâng lương trước thời hạn cho viên chức phải có ý kiến thống nhất của cơ quan quản lý trực tiếp, báo cáo cho cơ quan quản lý cấp trên theo dõi, kiểm tra.

Các đơn vị sau khi có quyết định các nội dung về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức gửi văn bản có liên quan về cơ quan cấp trên trực tiếp để theo dõi.

Theo phân cấp, thẩm quyền các Sở sẽ tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng II, từ hạng II xếp lương loại A2.1, hạng III, hạng IV theo quy định của pháp luật, đối với đơn vị sự nghiệp công lập sau khi có ý kiến của cơ quan có thẩm quyền về Đề án và chỉ tiêu thăng hạng.

Ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức đủ tiêu chuẩn khi xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng II xếp lương loại A2 sau khi thống nhất với Giám đốc Sở Nội vụ./.

Kim Mận